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第655章 大面积扩招(2/2)

的学历实际要求。

    “不会吧!海鲸科技招人还挺透明的。”

    “我打听了在海鲸的一个同学,说是准备业务扩张,这次真的不卡学历,还想着帮我内推呢!”

    这会儿又一位同事开口,煞有其事的提起自己在海鲸工作的同学。

    听说是今年9月份作为技术专家社招进去的,年薪70万加股票。

    这个信息张峰这几个月已经反反复复听了好几十遍。

    从最开始的羡慕,到现在已经完全无感。

    “听说海鲸内推成功一个,内部奖励三千!”

    …

    “我去!这么高!”

    “大公司就是大公司!李哥,你上次内推给公司奖励了多少?我记得是二百吧?”

    …

    “就二百,还是得他试用期结束转正才给我的。”

    ……

    几人这会儿是越聊越起劲,尤其是吐槽自己公司的话题,本身就是经久不息的经典话题。

    “我同学又给我发消息了,说是海鲸真的缺人!”

    “大家要是真有想去海鲸内推的联系我啊!我让他给你们内推。”

    互联网企业的氛围,有时候就是如此。

    一个带着一堆人朝更好的公司跳槽,当然大部分人对自己心里有数。

    对大公司来说,学历仅仅只是第一道坎,后续的实习表现,业绩,考核成绩等等才是难题。

    交流了一阵后就再度刷起手机里的海鲸视频。

    唯有张峰此刻在工位上刚刚将自己手头的今日任务搞定。

    同时真的开始浏览起了海鲸招聘的信息。

    微信的消息弹框里,那位同学是海鲸技术专家的同事单独给他发了消息。

    “老张,你有没有跳槽的想法?我让我同学给你内推。”

    “别人的技术推了也没用,你的技术我觉得没问题!去试试么?”
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