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第655章 大面积扩招(1/2)

    “预想着还会继续扩大云计算中心,到时候还得麻烦游书记你。”

    “哈哈!这怎么会是麻烦,海鲸现在可是我们省里的龙头,我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

    一听还有固定投资,游书记的脸色是愈发欣喜。

    直到江皓从游书记办公室离开,海鲸的大动作就开始发起。

    海鲸短视频,海鲸官网,以及各类求职APP在短短一周时间内,都上线了关于海鲸社招的信息。

    当然这还不算什么,在江皓的要求下,整个社招的纸面要求不高,一切以能力为主。

    例如iava开发岗的,学历要求只有本科以上。

    有过独立项目经验或中大型项目主导经验,工作经验3年以上。

    以海鲸目前的企业规模,以及刚刚C轮融资结束,即将一飞冲天的态势来看,对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

    唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

    “江总,您设定的内推奖励会不会太高了?”

    办公室内,刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

    就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

    “不算高!要体现对人才的尊重嘛!”

    “而且这钱也不是那么好拿的,还得推荐的人最终被录用才行。”

    由公司员工内推,算是省掉了第一步的简历筛选。

    但凡是内部员工推荐的人员,海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

    最终相当于是一轮简历筛选,一轮笔试,两轮技术面,一轮谈薪资的终面。

    不同的岗位会有区别,但都是要走5轮流程。

    江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

    在这个互联网事业的高峰期,也是红利的发展期。

    想跟BAT抢人,以及想真正迈入一线大厂,对于人才这一块就不用想着省。

    江皓自己前世也是差不多这个时间节点,拿到的3W月薪,虽然工作并不长久,但的确是真真实实的吃到了红利。

    “用人成本那块,你按年薪25-35万左右的标准招人。”

    “毕竟不是招技术专家,超过40万年薪的你亲自把关一下。”

    “要是真的有人才愿意加入,你安排我跟她见一面。”

    普通技术员,就是螺丝钉岗位的用人成本,江皓目前能接受的就是40万。

    当然这是企业的用人成本,实际员工的年薪税前估计就35左右。

    依照目前的市场行情来看,已经算高了。

    当然一年后这个市场招聘的薪资还能上浮20%-30%左右,直到行业红利期消退。

    江皓预备海鲸是要尽快发展上市的,那么人才这块只能趁着目前相对的高点,赶紧收拢一批。

    学历上尽可能放宽,只要是本科出身的就行,都不要求专业对口,正经科班出身。

    唯一的要求就是能力过硬!

    能过两轮专业面试的,江皓相信是都能直接上手干活的。

    直到一些招人标准与考核事务完全确定并且向外公告后,整个互联网行业是开始炸锅。

    ……

    “听说了么?海鲸开始大规模招人了!”

    深州市的某家中型互联网企业,主要做游戏平台的服务。

    面对如今行业内海鲸的大动作,办公室内几人已经相互之间交流起来。

    “刚融了这么大一笔钱,招人扩大不是很正常嘛!”

    “不过海鲸动作倒是挺快,这才半个月不到的时间吧?就完全出公告了?”

    张峰对于海鲸的消息自然也有所关注,不过最近手头还有不少工作。

    没有像个别同事比较闲,几乎是就是在公司摸鱼,所以消息知晓的会慢半拍。

    不过都在一个办公室内,像现在这样,消息就又已经流通起来。

    “算了!我们就别想了,像那种大公司,光学历就能卡掉我们。”

    出于对大公司的固有印象,张峰此刻是打消着众人的想法。

    当然这也是他目前在这家公司待得还算满意的原因。

    月收入16000元,已经是超过目前绝大多数行业的薪资。

    海鲸科技年中招人的那次条件他也看了,学历要求很高,他以普通本科毕业的根本满足不了条件。

    对于这次自然也没有跳槽的想法。

    “老张,这次不一样,这次海鲸大面积招人,不卡学历!”

    “真的假的?”

    “像这种大公司还有不卡学历的?不会只是纸面上不卡吧?”

    “别等到时候投递了又简历初审不过。”

    摇了摇头,张峰工作也已经多年。

    自然知道一些公司的招聘套路,很多就是字面上没要求。

    等你真的投简历被刷下来,或者毫无回应后才知道对方公司
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