相对比较淳朴，大家的竞争关系，是建立在团结之上的。

    目前还不存在，背后使用阴招的情况。

    不过，未来是肯定要建立监督机构的，这一点叶渡是有心理准备的。

    自古以来，每个王朝都在军中设有监察机构，只是有些是背地里的，有些是摆在明面上的。

    但是这其中存在一个很大的问题，监督者权利过小，就会出现武人当他们是个屁的现象，权利过大，则有可能凌驾于原有的军队之上。

    还存在一种双方同流合污的可能。

    这些问题，每一个封建王朝都遇到过。

    事实上，现在的大乾，朝廷对于监察体系的掌控，就出现了很大问题。

    不是说，朝廷没有办法裁撤监督机构的负责人，而是没有办法改变这种制度存在本身的种种麻烦。

    用朝中大人们的话来说，派监军，监军很有可能利用手中的权利，影响军队的战斗。最后仗打输了，他们就会甩锅，是朝廷用人不利。

    不派监军，就有可能胡作非为，甚至有可能黄袍加身。

    有何建立一个行之有效，却又可以合理掌控，并且不影响军队战斗力的监察机构，是相当困难的。

    叶渡知道，这是一个系统性，任重而到的工程。

    同时，经过深思熟虑之后，叶渡也准备开始限制上次的土地数目。

    按照目前的情况来看，有些士兵，尤其是军官，他手里掌握的土地增长的速度比较快，用不了多久，就会达到一个恐怖的数字。

    太多的土地，也不是好事儿。他有了土地过多之后，就会成为军事地主，他天然的就会变得怕死。

    所以叶渡准备给赏赐的土地，加一个上限。

    比如说，一百亩土地。

    超过一百亩，就不赏赐土地了。

    可有些士兵，却是很厉害，总是能打破常规，获取战功。

    叶渡思前想后，想到了两条道路。

    第一条，是可造之材的，又立下了那么多军功，肯定是要升任军官，或者更高级的指挥官的。

    这种情况下，他们属于更高级的股东，手中又掌握着权利。

    他获得的赏赐，就比较多元化，房屋、金银、荣誉头衔，这些都可以。

    第二条，并非可造之材的。若是他获取了一定军功之后，厌倦了军旅生活，可以允许他退役，很多人在土地和财富积累到了一定程度之后，就不愿意继续在军中服役了。

    他们想要享受更好的生活，这种该放人家走的，就要放人家走。

    不要小瞧小富即安的心理，这种人在军中大有人在。

    同时，叶家军也有拥军团，对于那些满足于现状，懈怠训练，作战不积极的士兵，也会进行劝退。

    但只要此人拥有战功，叶家军都会颁给他一个退伍勋章。

    让他即便是脱离了军队，只要是在叶家军体系之中，将会获得更多的尊荣，他的子孙后代，也可以以此为荣。

    若是人家想要继续服役，叶家军也不会亏待他们。但也不会给予他们更多获取军功的机会，而是将他们在最危险的前线退下来。

    让他们担任教官，或者地方游击队、武装队的负责人亦或是军官。

    这样尽可能保存一部分老兵的生命，同时让他们成为叶家军的造血骨髓，为叶家军源源不断地生产新鲜血液。

    这些在一场场大战之中活下来的老兵，即便是没有上升空间，他们也是宝贵的财富。

    不到万不得已，叶家军肯定是不会放弃他们的。

    因为他们掌握着宝贵的战场经验，这些经验都是用生命和鲜血换来的。

    他们在非前线的休整状态下，也可以进一步提升自己，对自己进行一种积累、完善，提升自己。

    这样军功的循环系统就打开了，会变得越来越强。

    大乾王朝就是个非常典型的例子。

    大乾王朝立国之初，虽然比起突厥来说，实力还是相对比较弱小，但是大乾的军队，战斗力相当彪悍，可以起到一种震慑效果。

    可是随着两代帝王的征伐，老兵越发的稀少，最后沦落到让契丹人直接欺负的地步，可以说是相当的唏嘘。