“胜利，单凭李怀德的考核细则，下面这些厂企，能够在马上就要到来的竞争面前，屹立不倒吗？”
有市场就会有竞争这个问题，可比之前说的市场跟价格严峻多了。
因为海已开、舟正行，是接风行船，还是翻覆在风浪之中，结果也是完全不同的。
李怀德的考核细则，推行之中，也发现了下面厂企的很多问题。
人浮于事、冗员过多、领头羊拉胯、产品滞销、库存积压严重。
这些问题，都是避不开考核的。
按照细则考核厂子的负责人，人家一句计划就是这样，前期的考核人员，就想睁一眼闭一眼。
但杜老爹后续安排的考核委可不是吃白饭的，人员也是不固定的。
考核什么样的单位，就会有什么领域的专业人员在一旁辅助。
问题是出在了计划上，还是出在了厂子的中高层身上，这个问题也是必须说清楚的。
这样的问题不仅严峻，而且已经是火烧眉毛了。
李胜利这话，对杜老爹而言就是不负责任的话了。
怎么解决，我也没有什么好的建议。
管理上的问题也是多种多样，无论是内行负责的厂子还是外行负责的厂子，许多问题也是重复出现的。
这类问题归在一处，就不是什么多种多样了，而是各种问题都有其指向性。
懈怠无疑是其中最大的问题，干好是一个样，干不好也是一个样。
一旦引入资金，这个资金既包括了隶属资本的外资，也会有慢慢崛起的私营。
这显然就不是什么随手而为的问题，点出来了，怎么解决这样的问题，他这边提个建议还成。
这样的结果出来了，之前阻挠考核的人，也是无言以对的。
只能走一步看一步了。
公家的厂子黄了之后，厂子设备该怎么卖，工人的归属在哪里，还是要明确的。
当然有些产品不符合市场，也是滞销的原因之一。
再就业，对许多家庭而言，是两代人甚至三四代人的痛点。
有人想甩锅，但对家不接锅，就得摆明车马来查一下了。
“爸，有些厂子，也不是不能倒的。”
“包括！
爸，这个问题，才是未来很长一段时间的问题。
别说倒一个厂子了，就是一个商店倒了，也会波及几家人的生活。
滞销跟库存，看似是一路货，但里面的差别也是很大的。
厂子倒了，工人何去何从？
是再建一个厂子，还是不管不顾？
资产跟负债、负担，是不能搅在一起说的。
万一家里没了生活来源，难道去偷去抢吗？
考核委的人员里面，有一机部跟二轻局的人，轻易也不会让厂长把问题推给计划。
以甩包袱的形式，将工人跟厂子一起打包发卖，才是真正不负责任的。
最直观的问题就是，部分厂子连基础的技术都没有吃透。
总的来说，下面许多厂子生产的产品，不合格率，也达到了一個令人咋舌的程度。
杜老爹的问题，也是直指痛点的，想起当年的下岗，李胜利也是很难揣测当初是怎么敢做出来的。
黄的厂子多了，一旦黄了那些几千、上万人的厂子，问题就会变的很严重。
但有些问题还是要说清楚的。
再建一个厂子，不说钱的事，如果还是管理跟不上怎么办？
你说的再就业，也包括这样的情况吗？”
引入市场、引入竞争之后，这类产品还能不能站的住脚，也是很难说的。
现在考核之中，发现的不仅仅是态度的问题，产品的问题也是多种多样的。
搅在了一起，资产流失了算谁的？
一旦黄的厂子多了，就是大面上的问题了。
计划除了死板之外，多半都是没问题的，这样一来，厂子这边的问题也就多了。
真正的解决，那也是搞笑了，跟市场去抗衡，显然是白费力气的。
真要是让厂子把锅甩在计划上面，那就是一机部跟二轻局的问题了。
工人未来的路又在哪里？
如今各地差不多的厂子，也得百十人上下，一旦黄了，就是百十个没有收入的家庭。
“胜利，这是什么话？
不合格的产品比例过高，既是滞销的原因，也是库存的原因。
让李怀德推考核细节之初，李胜利想的也是这个问题。
这两个问题不解决，宁可让厂子摆在那里荒废，也不该随意发卖的。
因为市场发展之后，咱们的收入水平必然会提高，物价也会提高。
厂子的地皮，或许也会相应的增值。
这就是时代的红利了，实在不成，就得等土地价格