如李胜利所说，伐冰之家不蓄牛羊一样，在这类买卖上，以及设备的进出口生意上，他这边就没打算赚钱。
开海儿在即，许多人都在忙忙碌碌的准备试航，但也有人迫不得已做出了改变。
这段时间，翁婿两人跟李怀德差不多，都在干着在许多人看来，出力不讨好的营生。
为了活口，许多人不得不在仅有的三分自留地上用心思。
单干的那份契约，也已经签下了，这真的就是无奈之下的选择了。
有人想要大范围推行，你的意见呢？”
意见，在杜老爹的心里早就已经成型了，李怀德的考核细则，其实就是李胜利为公家单位的厂子，量身定做的。
考核的进度跟上，不说能扭亏为盈这类的虚话，起码能提高考核厂上下的积极性跟活力。
破了考核一关，给铁饭碗砸掉一个角，就不怕将来的水量太大，从碗沿溢出，从而导致有人要说换碗的话了。
考核是其一，门槛是其二，在李胜利看来，通过承包利润，继而买下整個厂子，那就是扯淡的事儿。
本来可以自救的厂子，非要自己给自己勒死，在转头解开吃肉，这事做的才是真正没道理的。
“爸，谁想推就让他们推，但基础的一点，就是保证考核细则不走形。
那家厂子，只有工人被开除，没有一个中层被开除，那就是考核除了问题。
那接下来的事情就简单了，全力考核厂子的中高层，从日常到岗、财物、处事能力、应变能力，以及生活全方位对厂子的中高层进行考核。
您要做的不是推行考核，而是在他们身后，成立一个考核委。
按照考核数据做事，那家厂子没有裁撤中高层人员，只考核工人，后续就考核哪家厂子。
目的也很简单，这样厂子的负责人，必须要拿下，考核直接向下，那就是人的态度有问题，能力再大也留不得。
至于厂中层，除了技术岗之外，能不留也尽量不要留，旧的不去新的不来，新的不来，厂子就是没有活力的。
这些人考核之后，也不能另调他用，别处的岗位也缺，这些人最好还是留在原单位以儆效尤吧！”
听贤婿李胜利把话说完，杜老爹这边也就确认了，自家这贤婿还真是不适合混宦途。
原因也很简单，杀心太重。
自家这贤婿，眼界不错，只是因为家庭的原因，草莽杀气也是过重了。
对于宦途之人，自家这位贤婿，持有的可能就是可杀不可留的观念了，这点，对于混宦途而言也是很危险的。
但不得不说，自家师爷出的招数，还是极为贴合现在实际的。
无论是之前的怼人以成事，还是现在的推功以成事，都是妙法。
只是对于那些推行之人，这边的善念就不多了。
人家只是想要喝口汤，你却想要人身家，这点也是贤婿杀心大的表露。
“主意是不错，只是，会否引的下面反响过大？
打蛇打七寸，可蛇也不会束手就缚、引颈待死啊！”
杜老爹口中的蛇指向可就多了，即便是在自家客厅，老杜也不会给贤婿明说蛇都有哪些的。
但现实如此，如今蹦出来喝汤的这些，也未必是好人。
是推行考核，还是要暗中下绊子，这是谁也说不准的事儿。
所以杜老爹这边，也比较认可贤婿的提出的螳螂捕蝉黄雀在后。
管他是真想喝汤，还是想借着喝汤的机会砸锅，后续跟上一个考核委，直接把所有人都按在汤锅里喝个饱才是正理。
都喝饱了，弯不下腰了，也就没心气儿去砸锅了。
“爸，自始至终，咱们考核的都是工人，也是为了保证厂子的活力，继而反哺工人。
这对绝大多数工人而言是好事，厂子清退了累赘，活力足了，待遇也好。
只要产品出的多了，厂子效益好了，工人到手的福利也就多了。
工人得了实惠，是不会给咱们掀桌子的，其他人要掀桌子，有工人们按着，谁也掀不动的。
以后谁想砸了工人的饭碗，就要考虑工人会否再次考核他们了。
爸，公仆一词，是咱们的传承，也不是嘴上乱说的……”
听到贤婿说及考核实际惠及的群体，杜老爹面色又是一变。
上大项目除了改变供需之外，很重要的一点，就是为下面的许多厂子，解决工人的冗余问题。
同时给下面的青年们，创造一大批就业岗位。
但现实条件不够，上大项目的时间段，是以十年计的。
如今摆在厂子跟青年面前的问题，却等不了十年。
通过考核或是技改、厂改，增效增岗，才是现实而有效的。
但许多事新建总比改制造的矛盾要少，新建虽说避过了这些矛盾，但时间上也是不允许的。
真要是新上一批