里那台苏式老货相比，只怕自家这收音机一年的用电量，够人家的小收音机，用上几十年了。

    一台收音机就差这么大，一千台、一万台、一千万台呢？

    仅是电力的消耗，恐怕都要多上几个电厂跟煤矿的。

    技术的差距也代表了成本的差距，仅是用起来就会差这么多。

    百倍体积于人家的苏式收音机，耗用的物料呢？

    技术不推进，这就是个死循环。

    有限的计划供给之内，体积越小，就意味着产品越多，这个道理杜老爹不用去学，想想也就明白了。

    “你跟李怀德那边联系一下，告诉他放胆去做事。

    虽说前途莫测，但能保我是一定会保他的。

    记着，你们做事的时候，不要太偏激。

    闹出跟赤脚医生一样的事端，就不好说话了。

    好了，去联系李怀德吧，我的报告还要重新写过。”

    扫了眼用人朝前不用人朝后的杜老爹，李胜利也有些无奈。

    杜鹏的凉薄，怕就是这么学来的，只是杜老爹这叫一心扑在工作上，而杜鹏那边，就是真的凉薄了。

    “爸，杜鹏那边，也该调出轧钢厂了。

    李怀德那边自身难保，我怕李怀德下去之后，杜鹏这边会被针对。

    因为个人影响大局就不好了，您这边能不能让他到一机部？”

    走之前，李胜利还是帮着小舅子杜鹏说了话。

    李怀德推行的考核细则，前路注定是崎岖难行的。

    现在是留职，接下来怕就是停职了，即便之后再复职，弄不好也会有几年的蹉跎。

    李怀德这边不怕浪费时间，但杜鹏的时间，还是很宝贵的。

    现在正是筑基的时候，退一步，都是几年的蹉跎，多蹉跎几次，上限也就被限制死了。

    “你这么不看好李怀德的考核细则，为什么还要推行？”

    听到贤婿说及儿子杜鹏，而且要将他调去一机部，杜老爹这边是有些反感的。

    如果调贤婿入一机部，杜老爹这边肯定会不遗余力的，因为李胜利的能力到位。

    对于自家那位吃姐夫剩饭的儿子，杜老爹其实还是不看好他的能力。

    “爸，酒香也怕巷子深的。

    好东西，可不定人人都喜欢，即便是大团结，有的人也是视之如粪土的。

    考核细则，触动的是许多人的既得利益。

    尤其是针对厂企中高层的考核，这在有些人看来，完全是把他们当做了牛马。

    我们将考核放在可以产生阻力的人身上，也想一劳永逸。

    这次敲定了这些细则，以后的更改，就要依此为基准了。

    考核工人之前，首先考核一个厂子的负责人，这样一来，咱们做事，也是有底气的。”

    对于自家贤婿，从根子上断人前程，杜老爹也是不赞成的。

    但考核细则，杜老爹也是仔细研读过的。

    道理是清晰而明确的，真的得以推行，受触动最大的其实不是工人，而是下面那些个厂企的负责人。

    细则解释里说，一个企业的好坏，工人的素质直接展现，但最终有决定权的还是这些厂企的负责人。

    火车跑的快，全靠车头带，放在考核细则里，还是很能说明一些问题的……