“喂，伯安老弟！”电话那头传来苏泰焦急的声音。
许伯安没有废话，直接步入正题说道：“苏董，我刚才在一楼大厅发现了一个可疑人员，没有确切证据，没理由现场抓包，但是我捡到了她掉的东西，是一个U盘，一会我让人给你送上去，看看是否和今天的这事儿有关！”
苏泰闻言，也顾不上客气，赶忙说道：“好，你在哪里，我的司机就在楼下等我，我让他找你好了。”
许伯安想到刚才出来时看到苏泰的那辆商务车正好在楼前停着，想必苏泰的司机就在车上了。
于是乎，许伯安随口道：“不必了，我去门口给他好了！”
许伯安当即下了车，走到办公楼前停放的那辆商务车驾驶位旁敲了敲车窗，司机便把车窗降了下来，正是苏泰的专职司机。
许伯安先前和这司机两人也是见过面的，虽然不熟悉，但也因为彼此的身份和苏泰的原因，还是有些亲近的，两人简单寒暄两句，许伯安便把U盘交给了司机。
司机也不敢耽搁，拿到U盘后，便下了车向办公楼内快步走去。
出了这档子事，苏泰接下来一定要有很多事要处理。
许伯安也没有继续在建工集团这边耽搁，既然已将U盘交给苏泰，事情也是发生在人家的地盘上，那么接下来的事情也应该由苏泰来决断，如果自己再多插手就显得就不太礼貌了。
于是许伯安就发动汽车准备回东江二建了。
自己虽然已经决定要离开东江二建了，但许伯安不是普通职员，说不干就直接撒丫子走就得了的，他手头的一堆工作都需要交接，谁来接手自己下一步的工作，还没有人选。眼下如果自己直接离开了，就显得自己太不地道，太不负责任了，那样的话就违背了做人的原则，所以在自己的正式命令还没有下来之前，还是得回去主持大局。
今天主动上门去找苏泰谈话，一来是想感谢苏泰这段时间以来对自己的照顾，不要因自己冒然离开而让苏泰觉得自己是一个忘恩负义的白眼狼，然后再汇报一下自己的思想动态。
再有就是许伯安想要跟苏泰谈论一下接下来该由谁来接手他目前的这些工作，他好进行下一步的工作移交和重心转移，到时候这个人选苏泰肯定是想听听许伯安的建议的，甚至直接由许伯安来决定。
只是没想到苏泰那边出了这档子意外的事情，所以关于临时接班人的事儿许伯安也就没有说出口。
东江二建虽然要被合并了，但是许伯安选择退出的话，无论是离职还是内退病退，那都是有个退居二线的过程的，这也有助于公司调成改革的平稳过渡。
就好像很多时候企业整组改革，都会先设立一个调整改革筹备小组或者是调整改革委员会，吸收每个涉及到调整改革企业的高层入选，而入选这个改革小组或是委员会的人，不仅是有一定地位的人，更是倾向于改革的人。
虽然这个人可能并非是一把手，但却在这段时间内可以说是这个企业真正意义上的一把手！因为他的话语权在于能够影响到企业内员工接下来调整改革后的岗位任用。更是因为个人的此番履历，而会给下一步的自己谋求一个还算不错的领导岗位。
因此，这个人虽然只是一个阶段内的临时负责人，但却也有着很大的权威和实惠！
其实要接手自己工作的这个人许伯安心里早已有了合适的人选，这个人并不是他视若亲弟弟的唐小虎。
因为在许伯安的计划里，虽然他目前并没有具体想好要干什么，但自己一定是要单干的，身边肯定留的都必须是自己最值得信任的人，到时候肯定是要将唐小虎带在自己身边，为自己所用，若是让唐小虎接替自己的工作，以后唐小虎离职的话，也会面临着很多的麻烦和繁琐的过程，所以唐小虎并不是适合接替自己的人选的那个人。
另一方面，唐小虎是个非常重情义且嫉恶如仇的人，他这样的性格和为人处世的手段，只是将才而并非帅才！
字面意义上来说，将才是遵循大帅指令而后去执行落实的中层管理，而帅才则是调兵遣将直接指挥大方向的角色。
在当今职场上来说，将才是那种在团队建设方面往往注重团队成员的分工合作，强调各司其职的人。这类人的领导风格通常较为直接和强势，喜欢指挥和控制。
而帅才则更注重培养团队成员的整体素质和能力，打造一支高效的团队。这类人善于激发团队成员的积极性和创造力，善于倾听和沟通，能够化解矛盾并促进团队和谐。
套在唐小虎身上直白的来说，唐小虎是那种你告我如何干我就如何干，我告诉下面的人怎么干他们就得怎么干，没有商量的余地。干好了大家一起吃肉，干不好我负责就是了！
这种管理模式其实就是凭感情带队伍。
对唐小虎本人来说，他是那种你对我好我对你掏心窝子对你好的人，你跟我闹我直接掀桌子干的人，他压根不考虑什么大局观！也是因此，他在许