爱看书

字:
关灯 护眼
爱看书 > NBA:我有3没D,还不会运球 > 【311】 里程碑,历史第二年轻10000分先生!

【311】 里程碑,历史第二年轻10000分先生!(2/3)

·杜马斯,但在以赛亚·托马斯看来,那一个赛季的活塞,永远都是他球员生涯最留恋和无法超越的辉煌。

    而现在这支尼克斯,无论从阵容配置和团结程度上,都要比当时的底特律活塞更强大,他相信这个赛季的尼克斯,终究会迎来属于自己新的辉煌。

    最终会议决定,在尼克斯4月份最后的7场比赛中,根据对手的实力,小范围轮休主力球员,其中面对湖人和森林狼两支西部强队的关键之战,全员主力出战,力争打破小牛的73胜记录。

    密尔沃基,布拉德利中心球馆。

    尼克斯在4月2日迎来收官月的第一场比赛,奔赴客场面对迈克尔·里德和“大鲨鱼”奥尼尔带领的密尔沃基雄鹿队。

    在布拉德利中心球馆的馆顶上空,飘扬着1970-71赛季的总冠军旗帜,见证了属于这支nb老牌球队曾经拥有的辉煌。

    雄鹿队历史上虽然只拿到过一次总冠军,但队史上的超级球星可不在少数,“天勾”贾巴尔和奥斯卡·罗伯特森都曾经是雄鹿队的旧将,也都在这里退役了他们在雄鹿的球衣。

    世纪初,雄鹿队在雷·阿伦、“大狗”罗宾逊和“外星人”卡塞尔的带领下,曾杀入过东部决赛,这也是球队在21世纪后仅有的辉煌。

    这两个赛季雄鹿在迈克尔·里德的带领下,始终徘徊在季后赛之外,这个赛季更是提前进入了摆烂大军的行列。

    不过在交易截止日前,从热火队得到了奥尼尔之后,雄鹿队的人气的确是增加了一些,主场球票也卖的好了一点,大鲨鱼的影响力还是不容忽视的。

    作为林飞的老友,奥尼尔来到雄鹿之后,对首发大前锋上的阿联也是照顾有家,给了他很多内线球员的技巧指导。

    今晚尼克斯前来做客,雄鹿队的主场更是上座率达到了100%,很多来到现场的球迷,实际上都是从外地赶来的尼克斯和林飞球迷。

    毕竟要在纽约买到一场尼克斯的主场球票,无论是价格还是难度,都要比在密尔沃基这样的城市困难太多。

    时间很快来到了七点,两队的首发球员也都走上球场。

    纽约尼克斯这边的首发五虎是:

    控球后卫(pg):林飞、

    得分后卫(sg):昆汀·理查德森、

    小前锋(sf):特雷沃·阿里扎、

    大前锋(pf):扎克·兰多夫、

    中锋(c):埃迪·库里。

    今晚以赛亚·托马斯安排了斯蒂芬·马布里和罗恩·阿泰斯特休战,因此林飞再度回到了首发控卫的角色上。

    密尔沃基雄鹿队的首发五虎是:

    控球后卫(pg):贾森·威廉姆斯、

    得分后卫(sg):迈克尔·里德、

    小前锋(sf):德斯蒙德·梅森、

    大前锋(pf):阿联、

    中锋(c):沙奎尔·奥尼尔。

    在和热火完成交易之后,雄鹿队的氛围变得反而更好了一些,36岁的奥尼尔拜托了帕特·莱利的魔鬼训练,个人在雄鹿的数据迅速提上上来,依然能有场均18+9的数据。

    对于一名36岁的老将来说,奥尼尔能打出这样的数据,雄鹿队已经不亏了。

    迈克尔·里德作为二轮秀的逆袭代表,本赛季场均23分,依旧是球队的得分王和领袖。

    不过雄鹿管理层认为想要复兴球队,迈克尔·里德显然难当重任,球队必须要寻找到一个新的天赋纵横的领袖。

    因此雄鹿队这个赛季继续他们的摆烂大业,希望能够在5月份抽到一个不错的签位。

    林飞今晚客场作战,开场便手感火热,在比赛进入到首节3分02秒的时候,林飞变向突破里德杀入禁区飞身扣篮得手。

    “轰隆!”

    随着这一球的扣进,整个布拉德利中心球馆也都想起了无数球迷们的欢呼呐喊声。

    放眼望去,不少球迷手上的“10000分”牌子,也都在观众席的四处闪着光亮。

    “10000分,10000分,10000分……”

    为了庆祝这个值得记念的时刻,雄鹿队的主教练也很解风情,主动叫出了一个长暂停,高清四面屏上也播放出了一组画面和数字。

    林飞微笑着走下场来,挥手和现场的球迷们志意,同时也和队友们相互拥抱。

    没错,刚才林飞的那一记突破扣篮,是他今晚这场比赛拿到的第9分,同时也是个人职业生涯常规赛总得分的第10000分。

    经过了5个赛季的积累,林飞凭借23岁290天的年龄,正式拿到了个人职业生涯的第10000分,同时也是nb历史上第二年轻的10000分先生。超越了科比·布莱恩特。

    至于第一年轻的10000分先生,自然是勒布朗·詹姆斯了。

    早在1月份,詹姆斯便凭借着23岁19天的年龄,成为了nb历史上最年轻的10000分先生。

  
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈