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    人与人要建立信任是最难的，需要一定的时间，也需要一定的机缘。

    但如果自己的怀疑心太重，怎么都无法完全的去相信一个人，就很难把一些重要的事情交给别人来完成，便会什么都自己去做，到头来不仅辛苦至极，还未必就能把事情给做好。

    总感觉这个事情如果自己去做，就不能做好，给谁都不放心，这样的人，是永远都不能做老板的。

    所以，要成为一个老板，只需要懂这个行业的内幕，以及有明确的发展模式即可。其他具体事情具体该如何去做，自己是不需要清楚的，这时候就要给身边的人多一点信任，多一点机会，多一点理解。

    就算某一件事做错了，也要理解，很多事情，犯错是必然的，错了就错了，大不了重来一次。

    但能做到这些，需要足够的胸怀，足够的度量，才可以。

    如果一个小肚鸡肠的人，把事情交给别人做，就会时时刻刻盯着，稍微有一点犯错，或不对的地方，或使自己不满意，便会暴跳如雷，寝食难安。

    这样的人啊，是永远都无法把事业做起来的。

    所以，要获得大的成功，成就一番事业，最需要的并非专业技能，而是要先有足够大的足量，以及对他人坚定的信任。

    但很多人，对信任都存在了误解。

    多数人会去相信一些能使自己开心的人，而不愿意去相信那些让自己不开心的人。

    或会带着偏见去信任，就比如长相，地域，私下关系等等。

    轻而易举的相信所有人，又或者对所有人都持有怀疑，都是一种极端，这样的态度，不仅会影响自己的事业发展，还会给自己带来巨大的危险。

    能吃多大的亏，就能获得多大的成功。

    管理员工，要多让员工占便宜，才能聚人，留人，也才会有人愿意为自己去打拼。

    作为一个老板，如果员工占了一点便宜，就心情不爽，或对这个人就有各种偏见看法，这样的人，是很难把事业做大的。

    信任的过程中，总有信任失败的时候，甚至因为信任，而给自己带来灾祸是非。

    但并不能因为一次信任失败，就放弃对所有人的信任。如果这样的态度去做事，便会失去所有人对自己的信任，到头来人心不聚，自然散漫，事业也很难做成功。

    因为，信任是相互的，爱是相互的，仇恨也是相互的，怀疑也是相互的，一切的一切，都是相互的。

    你只有足够信任别人，别人才会信任自己。

    这种信任的建立，需要共同的利益，也需要有奉献，吃亏，包容的心。

    谁能做到这一点，谁就能得到别人的信任，就能聚集一帮人，就能成就一番事业。

    所以，做老板，越是做大，就越需要敢于信任别人的心。

    不要害怕上当，也不要害怕吃亏。

    俗话说：“财聚人散，财散人聚。”

    聚集的人越多，事业就做的越大，便会越成功。

    但要聚人，就要懂得散财。

    吝啬之人，都无法做大事，也无法得到别人的信任。

    信任一个人，就要分财给这个人，越是敢分利，越能成大事。

    众人拾柴火焰高，这句话每个人都知道，却很少有人做到。

    都想占便宜，没有奉献的心，施舍的心，吃亏的心，信任的心，就无法做到众人拾柴。

    做小事靠智商，做大事靠情商。

    会管人的人，永远都比会做事的人更有前途。

    但，分利如何分，分给谁，分多少，也是一门学问。

    分的好，则更能聚人，分的不好，则众叛亲离。

    一个企业，需要一个精神上的灵魂人物，这个人是聚人的核心。

    做企业，不仅需要把事情给做好，还需要建立共同的信仰，目标方向。

    只有大家拥有一个共同的目标，才能把劲往一处使，才不会中途脱队，又或者遇到困难就选择放弃。

    精神上的领导，远远大于经济上的领导。

    管理人，就是管理一个人的思想，只有统一思想，才能团结一心。

    所以，你想要获得大的成功，想要有一番事业作为，就要不断的去锻炼自己的心，让自己的心变得更加智慧。

    让自己拥有一个敢于信任的心，敢于失败的心，敢于吃亏的心，敢于分利的心，敢于舍弃的心，敢于拼搏的心。

    一切都是心，什么样的心，成就什么样的人生。