联排别墅的租金为每月2000元，可以整租，也可以最多六名员工合租。

    如果不愿意住在岛上，公司则会每月提供800元的交通补贴。持工作证还可以免费乘坐来往于广海市的高速列车。

    食堂提供的早中晚三餐全部免费，不过在商业区用餐和购物，则需要按照明码标价付费。

    公司的作息时间仍然是每8时和正常双休，平时和节假日加班则按照国家规定计算加班费。

    虽然这几条福利早就由夏晓雨通过智猫圈子传达给所有员工了，但此刻从老板口中出来，同样让所有人感到兴奋不已。

    不过这些福利也导致远光的用人成本进一步增加。就拿工资来，搬迁之前远光的平均工资1.5万元\/月，上浮20%之后就变成了1.8万元\/月，再加上税费和社保开支，总的用人成本达到了5500万。

    好在远光科技的员工工资差距并不大，工资最高的夏晓雨在涨薪之后也才刚刚达到5万元。这主要是因为远光科技从来不从大企业挖人，也不会聘请职业经理人做高管，所招收的员工绝大多数都是应届毕业生。

    所以和一些企业动不动给高管开出上亿的年薪比起来，远光科技的用人成本算是比较低的。

    事实上就连程远开给自己的工资也只有年薪百万而已，平均下来一个月不到10万。至于公司所赚到的钱，除了用于产品之外，基本上都投入到这几座岛上了。

    不过远光的老员工们都知道，平时的月薪只是收入的一部分。所以接下来，就到了紧张刺激的年终奖环节！

    由于今年的员工数量比去年增加了20倍，如果一个一个发红包的话，恐怕要发到明早上去。所以程远大手一挥，道：

    “今年的年终奖，刚刚已经通过银行转账，发送到大家的工资卡里了，现在就可以查收一下，也希望大家能够满意！”

    此时远光的主管们，正聚在2楼的一间房间内一边吃饭，一边通过墙上的大屏幕观看程远致辞。而随着程远的话音落下，所有饶智猫眼镜上立刻就收到了银行发送的动账提示。

    夏晓雨一看眼前的数字，差点将口中的果汁喷出来。