爱看书

字:
关灯 护眼
爱看书 > 从皇马踢后腰开始 > 第三百七十三章 我就是很贪心,要直接让切尔西跨入豪门!

第三百七十三章 我就是很贪心,要直接让切尔西跨入豪门!(2/4)

个庆祝动作顿时又迷倒了一大片电视机前的女性球迷们!

    明明长了一副花花公子的帅气面容,身材好气质又出众,结果却是个痴情专一的好男人,这谁顶得住啊!

    各国的解说员此刻也纷纷夸赞起了克罗斯本赛季的出众表现来。

    在八号位上大放光彩后,克罗斯却并没有放下他向前传威胁球的能力。

    这赛季得益于教练组的战术调整和李昂的大方让权,克罗斯前插进攻的机会相比起上赛季可是多了不少。

    赛季进行到现在,克罗斯已经在各项赛事中打出了5球10助攻的出色数据!

    这表现完全值得夸,而且值得大夸特夸!

    收获了个人数据的克罗斯也是心情大好,这会儿紧紧抱着李昂也不知道在说些什么。

    不过看两人脸上那洋溢的笑容,想来也都是些互相夸赞的“肉麻之言”了~

    切尔西集体的庆祝并没有维持太长的时间,毕竟只是踢个保级队而已,进球值得高兴,但也不至于令他们兴奋太久。

    而在成功打开了进球账户后,切尔西对诺维奇不断的进攻施压也随之源源不断的转化成了一颗又一颗进球。

    最终切尔西从卡罗路球场成功带走了一场4-0的大胜!

    而没能阻止球队惨败的诺维奇主教练亚历克斯尼尔,也在这场比赛结束后的第一时间被诺维奇高层解雇!

    这名年轻的是少帅虽说去年还是率领诺维奇成功冲超的绝对功臣,但没法带着球队成功保级,他自然也只能接受被解雇的残酷现实。

    解雇了主教练的诺维奇还需要尽快物色新的教练人选,以求在剩下的十多场联赛里拿到足够的积分保级成功。

    从另一种角度来说,切尔西这次毫不留情的下重手也算是变相的帮了诺维奇一把。

    不打一场惨案出来,诺维奇的高层们说不定还在犹豫不前,现在他们破釜沉舟倒也不见得就没有保级希望了。

    又一次全取三分后,切尔西仅休整了三天时间,便又马不停蹄的赶往客场挑战南安普顿。

    在荷兰教头科曼的执教率领下,南安普顿这赛季依然迸发出了强大的战斗力,是欧战区的有力争夺者之一。

    目前他们排在英超第六,距离第五的热刺只有四分的差距,距离第四的阿森纳有六分差距。

    乍看之下的话,他们和现在的英超第四守门员阿森纳实力差距也并不大。

    至少在主力阵容上边,南安普顿和阿森纳以及热刺都是有一战之力的,他们更多的还是差在了板凳深度不够上面。

    对于这样的对手,切尔西的教练组不敢有丝毫的轻视之心。

    你说南安普顿强吧,这队貌似没有太强,但你要是敢对他放松警惕,他说不准就爆冷扑上来狠狠的咬你两口了!

    所以即使切尔西的主力球员们已经连轴转的踢了两场联赛,但对上南安普顿,穆里尼奥也依然是选择了全主力出战!

    2月27号下午,切尔西与南安普顿在圣玛丽球场展开了激烈对决!

    几乎同一时间,曼城和热刺的焦点大战也在白鹿巷打响。

    竞争英超联赛积分榜头名的两支超级强队已经厮杀到了白热化的地步。

    他们面对各自都不算弱的对手,也是从比赛一开始就积极的占据了进攻主动权。

    热刺现在主打一个快速攻防节奏的跑轰足球,他们对上切尔西都不肯低下头来打防反,面对曼城就更不可能示弱了。

    所以白鹿巷球场一时之间杀的是热火朝天,热刺和曼城两队完全打成了互捅的局面,看得中立球迷们是直呼过瘾!

    但在圣玛丽球场这边,更加务实的南安普顿就选择了主动将比赛节奏拖慢。

    科曼调教防守还是有不错手段的,他在这方面也很有自信。

    今天面对切尔西,他就像前面的诺维奇和斯托克城两队主教练一样,直接摆出了五后卫的阵型来。

    不过同样是打五后卫,南安普顿的防线可就稳固多了,科曼务实的想在主场争取拿分也有他的道理。

    切尔西开场尝试了抢攻,但围攻了有10来分钟,却也没法拿南安普顿龟缩的阵型有太好的办法。

    李昂看了看此前和南安普顿交手时正好没有上场,两人因此也没有对过位的南安普顿新中卫范戴克,眼神中满是赞许。

    别人可能还不太了解这个去年夏窗才从苏超转会到南安普顿来的荷兰中卫是什么水平,但他可是再清楚不过了。

    范戴克+若泽冯特+塔加特的三中卫组合别说放在南安普顿了,就是放在英超前四除切尔西之外的其他队伍里那都是完全够用的。

    这样一条实力强劲的中卫线加上在他们身前的足足三名后腰,也难怪科曼有信心在主场给切尔西一个战术惊喜了。

    后场扎紧篱笆,前边再摆上佩莱加马内的双前锋组合,南安普顿这一套首发阵容打起防反来可不是开玩笑的。

    李昂见球队围攻了快20分钟都
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈