爱看书

字:
关灯 护眼
爱看书 > 赤旗 > 第二十二章 民意不可不听(二)

第二十二章 民意不可不听(二)(1/4)

    曹幹问道:“大兄欲荐何人?”

    戴兰笑道:“郎君,我所欲举荐此人,郎君也一定满意,便是高况高大兄!”

    新曲军侯之任,舍高况谁人?论资历、论武勇、论能力、论职位,曹幹部中现下没有任何一人,能比高况更为合适。只不过这毕竟是曹幹部中的第一个新曲,而高况与曹幹的关系又非同寻常,是以曹幹不好由他自己来提名高况,最好是有个别的人代他说出。

    戴兰知情识意,投桃报李,乃是替曹幹道出了高况之名。

    曹幹摸着短髭,笑问诸人,说道:“诸位大兄觉得戴大兄的提议怎样?”

    王敬点头说道:“高大兄骁勇善战,此前已是多次立下战功,前时为咱部出使城头子路部,又立大功,他来任新曲军侯,最是合宜!”

    曹幹问胡仁,说道:“胡大兄以为呢?”

    胡仁也赞成,说道:“任高大兄为新曲军侯,还有个好处,他任了新曲军侯,他屯中部曲肯定跟着他都去新曲。这样,一则,新曲的兵数基本就够五百人了,二者,高大兄本屯部曲,无不壮勇之士,有了他们加入新曲,新曲的战斗力也能很快形成。”

    “好,诸位大兄若是皆无异议,那这新曲军侯之任,就任与高大兄!”曹幹看了下李顺,笑道,“大李大兄,随着咱部的部曲渐多,日常的军务、杂务越来越多,我已是越来越少时间管理咱们本曲了。趁着组建新曲,任高大兄为新曲军侯的机会,大李大兄,你也走马上任吧?”

    李顺又惊又喜,说道:“小郎,我也走马上任?”

    “咱们本曲的军侯之任,即日起,便由大兄你正式出任!”

    戴兰拍手说道:“好也,好也!双喜临门!咱们部中,多了两位曲军侯,并且两位新的曲军侯俱咱部中的英杰,十分合任,可喜可贺!李大兄,我先给你道喜了啊!”说着,起身一揖。

    李顺慌忙也起身来,向他还礼,惊喜罢了,面带犹豫,与曹幹说道:“小郎,我行么?”

    “近日来,咱本曲的军务都已是大李大兄你在主持,主持得很好,怎么不行?”

    李顺说道:“那好吧!小郎认为我行,我就尽力去做,尽量做好!”

    “戴大兄,大李大兄,你俩请坐。”曹幹摸着短髭,顿了一顿,再次环顾诸人,说道,“这回组建的新曲,只是咱部组建的第一个新曲。咱们的第二批新兵,再有个把月吧,就也能结束新兵训练。到时,咱们再组建新曲!再组建的新曲军侯人选,诸位大兄现在就可想一想了,有谁推荐。我的意见是,按两个标准来挑选举荐,第一,这个人选最好是从现任的屯长中择选,倒也不是论资排辈,毕竟屯长带的兵多,较之队率等,带兵的经验能够更加丰富一些;第二,不要求一定具备出众的武勇,但必须在部曲中要有一定的威望,处事要公正,对於咱部中现已制定的各项军中政策、军令、军纪,要求能够做到较为全面的理解、严格的执行。”

    曹幹提出的这两个标准,其它的都好理解,可能只有“不要求一定具备出众的武勇”这条,有点让人奇怪。为何不要求一定具备出众的武勇?原因很简单。曲军侯和屯长、队率这样的军职不同,一曲五百人,相当於后世的半个团了,显然不可能每次打仗都需要曲军侯亲自冲锋陷阵,更多时候,曲军侯担负的是指挥的责任,所以出众的武勇并非是必须条件。

    有出众的武勇,当然好,锦上添花。真若是武勇一般,只要别的那几个条件达到,亦足任之。

    戴兰试试摸摸地问道:“郎君,除了这两个标准,还有别的要求么?”

    “什么要求?”

    戴兰干笑说道:“小郎,我的意思是咱四个老曲,每个曲现任的屯长都能举荐么?”

    “当然是这样了啊。只要是屯长的同时,又能满足第二条标准,诸位大兄即可举荐於我!”

    戴兰喜出望外,说道:“好,好!小郎,这两条标准我记住了,今儿个回去,我就把我曲那几个狗日的屯长过一遍,瞧瞧有没有符合小郎第二条标准的。若有,我就举荐给小郎!也算是我为咱部贡献了我一份小小的力量吧!”

    曹幹正色说道:“戴大兄,这力量可不小。一曲军侯,责任重大,你若是能举荐出一位合格、适任的曲军侯,那可是给咱部贡献出了一份大大的力量!”

    帐中诸人俱是大笑,戴兰扯着嘴,也是哈哈的笑。

    分兵的事议罢既定,诸人聊了会儿闲天,戴兰等各自告辞。

    出了议事帐,胡仁尚好,戴兰、王敬均是心情复杂。

    曹幹被刘昱任为校尉,但戴兰却没得校尉之任的那个时候,戴兰还有点怨言,现在他完全没有丝毫怨言了。无论是军事能力、政治能力,抑或是公平地对待部曲的行事作风,戴兰对曹幹现皆是心服口服。以前咋没看出来曹幹的才能竟这么出众呢?苏建教曹幹识字时,称赞曹幹的那个词,不觉浮现戴兰脑中,“天才神授”,看来真是如此啊!这世上真有天纵之英雄啊!

    在营中的十字路口,与胡仁、戴兰、李顺
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈