让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神。”

    “我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，他们才能够知道自己应当如何去做。”

    综合部的经理说出来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套。

    但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，他们都会通过这种方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。

    “这个方法是可行的，而且我们也必须去做，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”

    舒情直接同意了这个方法。

    现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了他们的建议。

    “相关部门的人说的是对的，我们必须要先拿出方法，但是我们不仅仅是要放在网络上面，我们还是要引导网络上面的声音的。”

    “我建议召开一个媒体见面会，把这个事情同步的公布，既体现出来了我们公司对这个事情的重视，又说明了我们的转变。”

    舒情和其他的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的。

    既然他们要做得更好一点，那态度端正和认真也是应该的。

    现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人

    其实舒情处理艺人并不是特别的严重。

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