首先讨论考辛斯5年1.8亿美元的报价，苏阳直言道：“从一个教练的角度来讲，考辛斯在小球时代的杀伤力非常强悍，能够低位进攻，能够高位策应和远投，协防和防挡拆差一些，但进攻破坏力足以抵挡丢分，我们需要他在内线为对手制造威胁，有必要留下来。
再从一个老板的角度来讲，我曾经许诺要给考辛斯建立雕像，他是国王唯一老将，在这个极少一人一城的时代，他是国王的图腾之一，从情感和商业角度，也有必要留下他。
但我比较担心他的健康问题，所以最好能在新合同里面增添出场次数，以及体重控制等条件，我个人也会注意降低他的消耗，最后我希望合同是四年，总薪资接近海沃德那份合同，我们可以给他第四年的球员选项，在他30岁的时候，看情况签约再签一份合同…”
作为过来人，苏阳实在担心考辛斯跟腱和十字韧带问题，只能采用折中方式，自己能做的是降低考辛斯消耗，别搞什么连续多场比赛出战40+分钟，那太容易积累出伤。
当然，也需要考辛斯自律。
至于合同数额接近海沃德，也就是4年1.28亿美元，平均3200万美元一年。
降低风险是一方面原因，主要是还是保留一定数额的薪资空间，别搞得不能进行任何操作，当然相比库里5年2.01亿美元，差距确实有点大，但库里是国王进攻核心。
“如果他的团队或者他自己不接受呢？他的经纪人可是杰夫?施瓦茨…”辛基问道。
“不接受就明年再谈，这件事情我不想再拖下去，如果杰夫?施瓦茨暗示申请交易之类的事情，也要坚决地表示没可能，拉文那边也是一样，明确告知这个赛季不会交易他。”
新赛季即将开打，苏阳不想因为提前续约的事情继续分心，反正态度坚决，大家互相体谅，考辛斯平均3200万算是第一中锋，毕竟现在全联盟只有三人年薪达到3000万。
辛基点点头表示明白，转而去联系考辛斯和拉文团队，苏阳继续思考如何安排轮换。
主要是库里和考辛斯的平均出战时间，需要控制在32分钟以下，罗斯的出战时间要根据赛场表现来决定，但即便打得好，也要控制在20分分钟以下，慢慢地观察再做改变。
转眼十月十六号，考辛斯团队那边给出回复，正式拒绝4年1.28亿美元的报价，主要理由是考辛斯提供的价值，只要5年1.8亿美元算是降薪，绝无可能放弃应有的权利。
苏阳看到邮件，直接给考辛斯打电话，询问那是否是考辛斯的真实想法，而考辛斯支支吾吾地回答说：“教练，我每次做决定，也会参考家人，尤其是是我母亲的建议…”
听完阐述，苏阳搞明白了，考辛斯自己也没打定主意，既想得到库里那样的超然地位，又想报答苏阳的伯乐之情，却又不能无视团队和家人的想法，干脆先拖下去再说。
“教练，我可以向你保证，即便没有提前续约，我也百分之百地出战比赛…”
“当然，我相信你…”
苏阳略有失落地挂掉电话，很快又平复心情，人的想法会随之时间而改变，只要没杀人放火损害他人利益，那无论做出何种决定都是个人选择，特纳当初想过中产合同留下来，但最后还是接受开拓者4年7000万美元报价，没什么可指责，降薪是感情，而非责任。
辛基很快找到苏阳，问道：“既然考辛斯选择明年再说，那我们是否可以先行续约扎克?拉文，我认为4年8000万美元的报价挺合适，尤其是下个赛季工资帽回调的情况…”
“别那样…”
苏阳摆手拒绝，“空间还是优先留给考辛斯，我不想变成第二个帕特?莱利或者丹尼?安吉，但消息肯定会泄露出去，到时候如果记者询问或球迷议论，对外统一回复不想锁死空间。”
辛基尴尬地点头，继续说：“之前和拉文团队有沟通，他们联系灰熊那边，愿意用明年或者后年的首领为主体进行交易，老鹰队也是潜在的合作对象，应该都是前五顺位…”
“还有这种好事？”
苏阳不太敢相信，一个到期的拉文，只要续约考辛斯就无法留下来，居然有球队愿意出前五顺位交换，真想要完全可以4年合同报价，不用担心国王匹配，难不成特别看好。
“我也认为有些可疑，但可以继续谈下去，反正没有任何损失，只是…”
眼瞅辛基面露犹豫，苏阳想到之前说过本赛季坚决不会交易拉文，思虑片刻之后开口：“还是不能交易，拉文是冲击四连冠的重要组成部分，他会扛起常规赛的大量攻防任务，除非他用摆烂进行威胁，但他不是那种球员，所以潜在的交易不用继续关注，放弃吧。”
“那行，我接下来的重点放到寻找助教上面，签约和续约方面，只剩佩顿二世的工作还没完成，他前天被雄鹿裁掉，刚好度过澄清时间，可以在新赛季之前正式加