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见杨硕摇头，星辉略微有些诧异。
毕竟《求职》这个节目虽然算不上有多火爆，但还是有一些知名度的。
最起码这个节目有一批固定的粉丝群体。
星辉略微组织了一下预言，开口说道：“老哥是这样，其实我的工作是一名综艺节目策划师，《求职》这个节目，就是我在一年前策划的……”
经过星辉的描述，杨硕知道是怎么回事了。
在一年前，国内的综艺节目各种类别都已经开展过了。
网络综艺也十分受到欢迎。
星辉所在的公司并不大，不具备和大公司一较高下的资格。
经费也不够多，没有那么多钱请明星大咖，只能把有限的资金全部利用到节目本身的制作上来。
星辉突发奇想，市面上各种类型的综艺节目都有了，但是没有求职类的啊！
当下公司采纳了星辉的建议，都认可这个方案。
总得来说《求职》这档综艺节目，是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”。
以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往这些知名企业工作。
能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
节目分为两个形式，会根据这一期节目的主题和阵容来选择到底是直播还是录播。
想法很好，星辉原本想的是站在服务者的角度，去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。
帮助社会光大待就业的人群做一个示范，到底现在企业需要什么样的人才？
求职的时候，面世应该注意哪些问题等等，可谓是很有教育意义。
一开始节目的画风很正常，节目也受到了很多老百姓的欢迎，在网络上不仅是直播版本还是录播版本点击率和在线观看率都很高。
但是渐渐地，这档节目开始变味了。
首先变味的就是节目里的企业家，他们原本的想法就是来招聘人才，也算是对社会有意义。
但是渐渐地，这帮老板们就发现这档节目还能帮助自己的企业获得曝光量。
相当于免费帮助企业打广告，扩大影响力，所以在节目里的表现就有些夸张。
但这些其实也还好。
最关键的是，这帮老板给久居人上，心态很飘，虽然没有明说，但是无论表情还是言语当中，都对很多的求职者看不起，高姿态俯看所有人。
长长一些举动和语言伤害到了求职者，但是求职者还敢怒不敢言。
如果是正常公司招聘，其实正常，毕竟大多数公司都是这样。
但是在节目当中，当着数百万观众的面，表现出这种姿态，非常让人反感。
另外一个就是节目嘉宾了。
嘉宾则是站在第三角度帮助求职者，引导求职者的思维，分享自己的职场经验和经历，给到求职者帮助或者意见评价等。
在节目火爆之后，很多成功学大师通过各种各样的关系上节目当嘉宾了，就是为了增加自己的知名度，好达到他商业上的目的。
毒鸡汤灌个不停，现在节目乌烟瘴气，让星辉很是头疼和愤怒。
节目共分为三个环节。
第一个环节是求职者自我介绍，自我展示自己的特长特点，还有以往的职场生涯和经验，简单来说就是秀出自己擅长的部分。
18名企业在这个环节会灭灯，灭灯说明对求职者不感兴趣，或者企业的职位是不符合求职者的需求的。
反之，如果留灯，则代表暂时对求职者很感兴趣，认为这是个人才。
第二个环节，则是求职者和企业家互动，留灯的企业家会拉拢求职者，介绍自己公司的优势，和能给求职者带来什么样的宝贵经历和待遇薪资。
当然，这个环节中，企业家也可以随时选择灭灯，嘉宾也可以给求职者一些建议。
第三个环节，则是在专家嘉宾的建议和指引下，给与求职者帮助，专家会根据求职者的自身特长和以往的工作经验，来指引求职者。
而且很多专家还跟企业家暗中勾结，刻意压低求职者的薪资。
每当求职者感觉这家企业的工资有些犹豫的时候，专家就会出来洗脑。
按理来说企业家根本不差那点钱，但是资本总是黑的，事实证明他们还真的在乎这点钱。
这种事节目组都不知道，还是星辉有一次不小心听到的。
还在犹豫到底爆不爆料这件黑心事的时候，就认识了杨硕。