爱看书

字:
关灯 护眼
爱看书 > 超级全能控卫 > 第八百三十二章 我就静静地吃爆米花!

第八百三十二章 我就静静地吃爆米花!(2/3)

克沃顿激动地跑向了裁判,他认为亚当斯没有站住,脚下有移动,不能吹谢晨的进攻犯规。

    而与此同时,多诺万教练竟然也激动地走上前,跟裁判说那就是一个进攻犯规!

    卢克沃顿急了,自己唯一的王牌球员五次犯规让他很没有安全感,见多诺万教练过来说这些话,转而把怒火撒到了他身上,一把推向多诺万教练,并痛斥了一声:“无耻的家伙!”

    多诺万教练也不甘示弱:“年轻人,不要以为能拿到最佳教练就很了不起,你还嫩着呢,看我这个系列赛怎么玩你!”

    教练竟然在场上对骂甚至要打起来了?

    在系列赛之前,两人还互相称赞说很欣赏对方……

    “呃……”帕特莱利看到这一幕也惊呆了,这可是他都没有见过的景象啊。

    教练一有口水战,那肯定所有球员都得上来帮忙,一时之间,慈世平、尼克杨等人为卢克沃顿站台,那边则是坎特、威少、奥拉迪波,看起来就要进行一场群战似的。

    不过还好,大家都知道季后赛的重要性,都不敢乱来,很快就都平静下来,谢晨还是吃到了第五次犯规。

    再有一次,他就又要被罚下了。

    “谢晨再次五犯,现在湖人领先22分,第三节还有四分钟结束,如果谢晨就这么离场的话,不太保险啊。”柯凡道。

    “可是卢克沃顿教练在谢晨第五次犯规之后,还没把他换下场,我想意思已经很明确了,他们就是要利用谢晨的个人实力,在谢晨六次犯规以内的时间里解决对手,也就是说,谢晨想三节就解决雷霆,他的这份自信真的无人能比。”苏群惊叹道。

    “但雷霆是三节就能解决的吗?谢晨下场之后,雷霆就真的追回来?”柯凡问道。

    “先看看谢晨最后能将分差扩大到多少分吧。”苏群也不确定。

    现场,不少湖人球迷在冲沃顿教练大喊:“为什么不把谢换下场!难道你不想让谢打第四节了吗?”

    多诺万教练也是一声冷笑:“还留在场上?好,我就送你走!”

    哪怕雷霆落后22分,但雷霆每一次进攻,都必然是打谢晨这个点。

    奥拉迪波继续不停地向谢晨喷垃圾话,一拿到球,立刻强打谢晨,谢晨也毫不客气,也一点不畏惧,再次抢断成功,起速快下,奥拉迪波紧追不舍,谢晨要上篮的时候用力拽了一下,试图激怒谢晨,可谢晨用的是勒布朗詹姆斯的能力,根本不会被奥拉迪波影响多少,最后哪怕在奥拉迪波的犯规下,谢晨还是上进,打成2+1,将分差扩大到25分。

    随后,奥拉迪波杀到篮下没敢自己打,而是传给了跟进的威少,威少气势汹汹想要扣篮,谢晨不仅面对自己的防守球员毫不畏惧,该下手就下手,不怕犯规,哪怕是补防,依然不惧,跳起来送了威少一个大帽!

    谢晨非常清楚,裁判在这个时候也不敢轻易吹他犯规,除非是特别明显的犯规动作。

    所有人都在等待在谢晨身上出现的那一声哨响,似乎那声哨响就决定着两队的命运似的,谢晨在场上的无所畏惧,让雷霆的这些对手们觉得可怕,他们从没遇到过这么疯狂的运动员。

    谢晨在第三节还剩两分钟的时候,将分差扩大到28分!

    “28分!我的天啊,这可是季后赛啊,常规赛雷霆都没输湖人这么多,雷霆真的比湖人差那么多吗?”柯凡完全没想到两队分差会如此之大。

    苏群解释道:“显然不是,雷霆今天的打法就有问题,他们在进攻端只想着造谢晨的犯规,谢晨防谁,就打谁那个点,结果被谢晨抢断、封盖了很多次,打进了很多快攻,这可真的有点得不偿失了,不知道多诺万教练现在的心情是什么样的,他可能也有点后悔了。”

    场边,多诺万教练看到近30分的分差,一脸地呆滞,他还是低估了谢晨的能力,他认为谢晨在六犯下场之前,顶多把分差维持在20分左右,谢晨下场之后,雷霆完全有机会追回来,怎么也没想到扩大到了近30分……

    嘀!

    裁判突然的一声哨响,让现场观众为之一震,谢晨第六次犯规!连续两场六犯离场!

    气喘吁吁地谢晨看了一眼比分,领先28分,第三节还剩一分多钟的时间,他觉得自己完成任务了,也已经尽力了。

    全场报以最热烈的掌声,欢送谢晨下场!

    “谢,你不用再上场,不是因为六次犯规,而是因为第四节就是垃圾时间,你不需要上场!”

    “三节打垮雷霆,就算六犯离场又怎么样?!”

    帕特莱利在鼓掌的同时,也开始兴奋起来,对哈桑怀特塞德说道:“雷霆的比赛从现在才正式开始,让我们看看他们有没有办法在一节的时间内追上来吧。”

    很明显,接下来的看点就是,雷霆能否在谢晨离场之后,用一节多一点的时间,把28分的分差追上。

    柯凡和苏群也议论起来。

    “28分的分差,雷霆能追上来吗?”

    “雷霆会追的
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈