过这也是无奈之举，在瑞达医药公司成立之初，乔瑞达也曾尝试过，对外招聘精通克隆技术和靶向药研制的科研大牛，甚至连猎头公司都找了好几个。但是现在刚刚13年，国内的靶向药研发也就刚刚起步，想要找经验丰富的领导型人才，基本不可能。国内搞克隆研究的团队倒是有几个，不过都是供职于高校或者研究所，乔瑞达根本就挖不动。

    没奈何，乔瑞达只好从系统那里，花费巨额积分，兑换了两个科研型次元傀儡，传输相应知识后，作为两个实验室的负责人。然后从各大高校招聘一些刚刚毕业的学生，作为研究员，填充到实验室内。年轻人缺点不少，知识储备不足，研发经验欠缺，但是年轻人也有自己的优势，譬如善于学习，敢打敢拼，思想灵活，不迷信权威。